ΑΠ 982/2017: Ο εργοδότης, που επικαλείται το κύρος της καταγγελίας της συμβάσεως εργασίας, φέρει το βάρος της απόδειξης όχι μόνο της τήρησης του έγγραφου τύπου, αλλά και της παράδοσης του εγγράφου, που συνέταξε, στα χέρια του εργαζόμενου. Η με οποιοδήποτε τρόπο γνώση της σχετικής βούλησης του εργοδότη εκ μέρους του εργαζόμενου δεν αρκεί. «Σύμφωνα με το άρθρο 5 παρ.3 εδ. α’ του ν. 3198/1955 (όπως …
Περισσότερα
Σύμφωνα με την απόφαση, από 1η Ιουνίου 2017 καθιερώνεται η υποχρεωτική καταβολή από τους εργοδότες των αποδοχών των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα αποκλειστικά στους τραπεζικούς λογαριασμούς των δικαιούχων μισθωτών. Η καταβολή των αποδοχών στους λογαριασμούς των δικαιούχων μισθωτών γίνεται με οποιονδήποτε τρόπο, συμπεριλαμβανομένης της χρήσης ηλεκτρονικών μέσων πληρωμής ή παρόχων υπηρεσιών πληρωμών. Στον εργοδότη που παραβαίνει τις διατάξεις του άρθρου 1 επιβάλλονται κυρώσεις από το Σώμα Επιθεώρησης …
Περισσότερα
Νόμο του γαλλικού κράτους αποτελεί από την Κυριακή ο νόμος για το «δικαίωμα στην αποσύνδεση» (right to disconnect) για τους εργαζομένους. Συγκεκριμένα, από 1.1.2017 τέθηκε σε ισχύ η νομοθεσία, η οποία υποχρεώνει τις επιχειρήσεις με περισσότερους από 50 άτομα να αρχίσουν διαπραγματεύσεις με τους εργαζομένους προκειμένου να καθορίσουν το πλαίσιο τους δικαιώματός τους να μην ασχολούνται με τα smart phones τους για εταιρικές υποθέσεις (π.χ. διαβάζοντας mail), …
Περισσότερα
Του Ευάγγελου Περάκη, Ομ. Καθηγητή Νομικής Σχολής ΕΚΠΑ, Προέδρου του Δ.Σ. του Συνδέσμου Ελλήνων Εμπορικολόγων “Οι όμιλοι είναι ένα φαινόμενο στενά συνδεδεμένο με τη διάδραση δυο θεσμών, της νομικής προσωπικότητας και της επιχείρησης. Θα έλεγε κανείς ότι είναι ένα παιχνίδι, που όπως στα χαρτιά έχει παραλλαγές. Οι όμιλοι επιχειρήσεων είναι μια μορφή παιχνιδιού, όπου μια επιχείρηση εκτείνεται σε περισσότερες εταιρείες. Άλλες παραλλαγές είναι η …
Περισσότερα
Ο Συνήγορος του Πολίτη παρέλαβε σειρά αναφορών σχετικά με την εξέταση καταγγελιών ασφαλισμένων προς το ΙΚΑ για μη ασφάλιση κατά τη διάρκεια της επίσχεσης. Οι ενδιαφερόμενοι, εργαζόμενοι μεγάλης επιχείρησης, άσκησαν το δικαίωμα της επίσχεσης εργασίας, μετά την παρέλευση πολλών μηνών κατά τους οποίους ο εργοδότης δεν τούς κατέβαλλε δεδουλευμένες αποδοχές. Στη συνέχεια υπέβαλαν στον ΟΑΕΔ αίτηση για επιδότηση επίσχεσης, η οποία και τους χορηγήθηκε. Κατά …
Περισσότερα
Το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης έκρινε με σημερινή του απόφαση (υπόθεση C-16/15) ότι η χρησιμοποίηση διαδοχικών συμβάσεων ορισμένου χρόνου για την κάλυψη μόνιμων αναγκών στον τομέα των υπηρεσιών υγείας προσκρούει στο δίκαιο της Ένωσης. Η υπόθεση αφορά στο νοσηλευτικό προσωπικό ενός νοσοκομείου στην Ισπανία, με το Δικαστήριο τη ΕΕ να επισημαίνει ότι η χρησιμοποίηση συμβάσεων ορισμένων χρόνου μπορεί να δικαιολογείται μόνον από την ανάγκη καλύψεως …
Περισσότερα Εργαζόµενη επί δεκαεπτά έτη, ως βοηθός φαρµακείου, όταν επέστρεψε στην εργασία της, µετά από τη λήξη της άδειας µητρότητας, ενηµερώθηκε από τον διάδοχο ιδιοκτήτη ότι έχει γίνει αµοιβαία µετάθεση των φαρµακείων του ιδίου και συγγενικού του προσώπου και ότι, πλέον, το φαρµακείο όπου η προσφεύγουσα εργαζόταν θα συνεχίσει να λειτουργεί σε άλλο νοµό – οι δύο νοµοί απείχαν πολύ µεταξύ τους – όπου και της …
Περισσότερα Απόφαση του ΔΕΕ στην υπόθεση C-341/15 Hans Maschek κατά Magistratsdirektion der Stadt Wien – Personalstelle Wiener. Το Δικαστήριο με την απόφασή του αυτή, υπενθυμίζει ότι η οδηγία 2003/88/ΕΚ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 4ης Νοεμβρίου 2003, σχετικά με ορισμένα στοιχεία της οργάνωσης του χρόνου εργασίας προβλέπει ότι κάθε εργαζόμενος δικαιούται ετήσια άδεια μετ’ αποδοχών διάρκειας τουλάχιστον τεσσάρων εβδομάδων και ότι το δικαίωμα σε ετήσια …
Περισσότερα
Το Διοικητικό Πρωτοδικείο Λάρισας με την υπ’ αριθμ. 153/2016 απόφασή του έκρινε ότι το πρόστιμο συνολικού ποσού ευρώ 10.549,94 ευρώ που επιβάλλεται για κάθε εργαζόμενο που δεν έχει αναγραφεί στον πίνακα προσωπικού από τους ελεγκτές του Σ.ΕΠ.Ε. επιβάλλεται παρανόμως στην εργοδότρια επιχείρηση, και τούτο διότι δεν υπάρχει εξουσιοδοτική διάταξη στον νόμο 3996/2011 για την έκδοση της απόφασης 27397/122/19.8.2013 του υπουργού Εργασίας, οπότε το πρόστιμο των …
Περισσότερα